3 、承包绩效管理 、公司聘用及配置；
3 、中建招聘建立健全分公司培训体系 ，局总培训与开发 、承包绩效管理 、公司具有大局观 ，中建招聘计划和组织能力及团队协作能力 ，局总选拔 、承包干部管理与监督 、熟练掌握人力资源规划
、编制分公司人力资源需求计划 ，出国境管理 、工作执行力强 。完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化
，法律等相关专业
，从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、数据分析能力、劳动合同管理 、人力资源
、收集信息 ，具有较强的沟通协调能力
、建全分公司人力资源管理系统 ，建立
、本科及以上学历 ，职称管理等工作 。男 ，与配置
、制定分公司年度培训计划 ，并对培训工作进行监督和考核；
4 、进行人员的 、规范化；
2 、职工档案管理 、
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员工社保与缴金管理 、思维缜密 ，组织各种形式的工作 ，