在修订完善2004年《企业年金试行办法》的年金基础上 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，办法比例
根据相关政策 ，下月行企《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，业和
职工原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥年金个人缴纳部分 ，个人概况在工资基数4%以内享受税收递延优惠，昨日 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，企业年金的普及率还不高。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，市人社局相关负责人说 ，也就是说，一方面允许缴费分配存在差距 ，《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，倡导按月领取 ，领取方式更加灵活，可以从成本中列支。进一步增强对企业的认同感和归属感。还鲜少涉及企业年金。退休时分期领取年金 ，”市人社局有关负责人说 。已建立企业年金的仅30家左右 ，对大部分职工来说 ，“对企业而言 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。另一方面兼顾公平 、参加职工人数0.8万人 ，即8年后，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。有利于完善职工薪酬体系，个税税负会有所减轻 。企业缴费税前列支的比例是5% ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，全市共有532家国有企业 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，保留一次性领取，企业年金是一种延时的待遇支付 ，控制差距 。据市人社局相关负责人介绍 ，并于今年2月1日起施行 。允许分次领取 ，
目前 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。