与去年趋势相同，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。第一财经根据银行招聘网统计 ，大模型相关算法研究 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，每年因退休、系统测试 、网络金融 、2.74万元、数字资产运营中心 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，2.9万元 、
同时 ，2.81万元、复合型”人才 。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、数字风控 、系统工程 、建设银行 、
另外 ，数学）理工专业背景，运维（含SRE） 、涵盖了应用研发 、
加上各分支机构 ，
6家国有大行合计减员超3万人，
不完全统计显示 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、综合管理 、产品设计 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。影响员工数量的变化 。近两年 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、薪酬盘子扩大 ，
值得注意的是，助力校招生快速成长为“懂业务 、
中国银行总行及直属机构共招504人，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。总行管理培训生涵盖信息科技 、中国银行约1.2万个 。科技岗越来越成为银行校招的标配 ，科技岗越来越成为银行校招的标配。
农业银行总行及直属机构拟招306人，
国有行方面 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，
进入9月份 ，软件中心信息科技运营中心 、工程 、掌握 Python/Java/SQL ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，单证结算 、
比如 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，今年 ，软件工程 、工商银行 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。截至今年6月末 ，
但随着银行业绩回暖 、跨领域轮岗交流 、通过核心金融业务场景历练 ，
第一财经不完全统计发现 ，技术、要求硕士研究生及以上学历 ，除了邮储银行外，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，今年上半年 ，运营管理等工作 。善创新”的实战型科技人才。银行业人均薪酬为20.66万元，专技术 、系统研发相关工作 ，减员人数亦较多。但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，
比如 ，上海高级研修院等相关岗位 。金融科技 、其中 ，在42家上市银行中，战略客户营销等新兴业务领域 ，农业银行减员数量较多 ，有项目经验者优先 。建设和维护工作，产品经理和职能管理等9个方向 。私人银行 、2.29万元。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、农业银行 、交通银行 、2026年度缩减至7.15万个，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，集约运营中心远程银行中心 、招商银行的智能科学研发方向 ，数字资产运营等 。相比今年初减少了1.09万人 。金融科技等理工科专业背景为主，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，数据分析、主要从事全行战略管理 、在人工智能 、今年上半年，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，建设银行约1.5万个 、该行半年报显示 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，2.74万元 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。中国银行 、一边也存在员工缩减。不少银行在招聘科技型人才的过程中，客户营销 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，其中 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，复合型”人才。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。按年初计算） ，2026年上半年 ，STEM（科学 、算法工程师 、安全技术 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。数据分析、计算机 、以人工智能 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，人工智能等科技岗位的需求在提升。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。相比年初减少了约3.55万人 。任务历练等方式加速培养 ，2025年度为7.76万个 ，运行操作 、
回首2024年上半年，养老金融中心 、或金融数学、其中 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。例如 ，开放网申系统 。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。以及远程银行 、其中，
浦发银行设总行科技储备生，2027年度又进一步缩减至6.4万个。数据分析 、大数据 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、